中新網北京11月29日電(記者 邵萌)2026年度國家公務員考試筆試將于11月30日拉開帷幕。

　　作為打破“35歲門檻”后的首次國考，本次招錄將報考者年齡上限放寬至38周歲，應屆碩士、博士研究生年齡上限放寬至43周歲。

　　在受訪考生和專家看來，放寬年齡限制，讓許多原本超齡的考生看到了新的可能，公務員招考放寬年齡限制是大勢所趨，也為企業吸納人才提供了示范意義。

　　打破“35歲門檻”后的首次國考

　　數據顯示，2026年國考，共有371.8萬人通過資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為98∶1，近乎“百里挑一”。

　　35歲的周明就是參加這次國考的“大齡考生”之一。他在廣東一家互聯網公司工作多年，隨著年齡增長和崗位變動，對未來職業規劃的困惑也一同到來。

　　體制內工作曾是周明最理想的職業選擇。出于穩定和未來規劃等考慮，今年初，周明又撿起了考公資料在職備考。國考年齡限制放寬的消息，讓本以為僅剩最后一年機會的他倍感驚喜。“感覺像多了個進‘復活賽’的機會。”

　　“3歲之差”這一看似細微的調整，讓許多年過35歲的“大齡考公人”看到了另一種可能。

　　生于1988年的李小稚只在畢業那年參加過一次公務員考試。當時，考公的畢業生算是少數，決定創業后，她便沒再繼續考，直到聽到國考年齡放寬的消息。

　　李小稚如今是一名公考面試培訓老師，她見過許多“卡年齡”的考生，“狀態都很‘緊’。現在對他們還有對我來說，都多了再次選擇的機會。”

　　放寬年齡限制漸成趨勢

　　“公務員招考放寬年齡限制是大勢所趨。”北京大學政府管理學院教授馬亮在接受中新網采訪時說。

　　馬亮表示，隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長，大家步入職場的時間會越來越晚。與此同時，一些富有工作經驗的職場人士成為公務員招考的目標群體，他們的年齡也偏大。

　　“全社會都是以公務員招考的年齡限制為標桿，為了推動全社會招聘的包容性，也需要進行調整。”馬亮說。

　　中央黨校(國家行政學院)教授竹立家在接受中新網采訪時表示，35歲左右的年齡已具備一定的工作經驗和技術能力，正是許多人才在職場上的“黃金期”，吸納這部分人進入公務員隊伍，有助于提升政府部門的公共服務質量。

　　在華圖教育研究院專家易定宏看來，從個人層面來看，年齡門檻放寬為部分因早期職業選擇、人生規劃或家庭原因而錯過考公機會的優秀人才提供再次選擇的機會，拓寬了人才流動的渠道，讓很多考生感受到了包容度和公平感。

　　竹立家也表示，現實中，很多人在工作幾年之后會選擇重新回到學校繼續攻讀碩士、博士學位，這些人才既有學識，又有一定的工作經驗，此次年齡的放寬對于解決這些人的就業也具有積極意義。

　　大齡考生：難的不只是做題

　　與周明不同，看到國考年齡限制放寬的消息時，張悅心情有些復雜。

　　一方面，35歲的她欣喜于機會變多；另一方面，又擔心“可選擇崗位不多、招錄傾向年輕人、大齡考上會不會尷尬”。

　　不過，對于能否考上，張悅看得很開。她覺得，利用碎片化時間刷題看書比漫無目的地刷視頻更有意義，并不僅僅是為了“上岸”。

　　李小稚也有類似擔憂。她有兩個孩子在上小學，加上工作壓力，時間、精力不可避免地被分散。這次國考，篩選出的崗位要么與她條件不符，要么離家遠，最后她決定放棄報考，備戰省考。

　　“2026年國考筆試招錄的20714個崗位中，限應屆畢業生報考的崗位占比66.7%，非應屆畢業生能報考的崗位數量相對較少、崗位競爭大。”易定宏說，大齡在職考生往往面臨工作、家庭等多方面的壓力，備考策略要更有針對性，除系統學習筆試理論外，要合理規劃時間，盡早準備。

　　但他認為，35歲以上報考人群在面試中的優勢明顯，他們通常積累了豐富的工作經驗、基層閱歷，具備更強的實踐能力、溝通協調能力、抗壓能力，契合公務員面試的標準。

　　社會需要怎么的人才觀？

　　不僅是國考，今年以來，多地公務員招錄和事業單位招聘都放寬了年齡限制。

　　易定宏說，從已公布的四川、上海、江蘇等地的省考公告看，各省都體現了年齡放寬的政策導向。預計未來將有更多地區在公務員和事業單位招錄中跟進。

　　在他看來，國考出臺極具示范性的公共政策，有助于破除“35歲門檻”這一隱形壁壘，為企業吸納人才提供了示范意義，推動全社會樹立“能力本位”的人才觀，促進就業公平。

　　馬亮也認為，“不排除未來進一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性”。不過，全社會是否也會遵照這樣一種方式進行調整還需要觀察。無論是政策調整還是全社會的適應，都有一個過程，而這個過程可能會持續很長一段時間。

　　他進一步指出，隨著考公考編年齡限制的放寬，未來需要相關配套制度的改革，例如跟進大齡入職者在職業晉升等方面的配套改革等，按照符合多數人利益的方式進行調整，促進人才機會公平、發展公平。(應受訪者要求，文中周明、張悅為化名)(完)