国产精品日韩欧美一区_影音先锋国产精品_亚洲天堂成人_亚洲精品男同_欧美 日韩 国产 一区_久久久综合网_99热精品在线_国产亚洲欧美一区二区 _久久一区二区精品_国产精品乱子乱xxxx

首頁(yè) 新聞中心 即時(shí)新聞 時(shí)政 獨(dú)家 縣區(qū) 小記者 教育 醫(yī)療健康 美食 金融 旅游 冰雪網(wǎng) 數(shù)字報(bào)刊
您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 新聞中心 > 人才 > 人才

國(guó)考打破35歲門檻,用人如何轉(zhuǎn)向“能力本位”?

2025-11-03 09:16:09  來源:工人日?qǐng)?bào)

  國(guó)考打破35歲門檻后,用人觀念如何轉(zhuǎn)向“能力本位”?

  專家建議,引入能力分析模型,明確崗位所需核心素質(zhì),通過結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配

  工人日?qǐng)?bào)記者 陶穩(wěn)

  閱讀提示

  2026年度國(guó)考的報(bào)考年齡上限提高到38歲,給很多“大齡考生”帶來更多報(bào)考機(jī)會(huì)。專業(yè)人士認(rèn)為,國(guó)考放寬年齡后,人才選拔范圍拓寬了,能夠吸引更多有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者報(bào)考。但也應(yīng)看到,打破年齡門檻僅是起點(diǎn),制度設(shè)計(jì)仍需兼顧機(jī)會(huì)公平與發(fā)展公平,引導(dǎo)全社會(huì)用人觀念轉(zhuǎn)向“能力本位”。

  “本來覺得自己被淘汰了,現(xiàn)在像是進(jìn)入了復(fù)活賽。”山西省忻州市的張女士這樣形容她今年報(bào)考公務(wù)員的感受。

  36歲的張女士在忻州某縣城有一份穩(wěn)定的工作,但由于對(duì)待遇不太滿意,5年前她開始了考公之路。

  知道自己的年齡到了35歲上限,她本已做好放棄考公的準(zhǔn)備。“沒想到2026年國(guó)考年齡放寬到38歲,突然多出3次機(jī)會(huì)。”張女士毫不猶豫地報(bào)了名。

  根據(jù)10月14日發(fā)布的2026年度國(guó)考公告,報(bào)考者的年齡上限提高到38歲,應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬到43周歲以下。專業(yè)人士認(rèn)為,國(guó)考放寬年齡后,人才選拔范圍拓寬了,能夠吸引更多有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者報(bào)考。但也應(yīng)看到,打破年齡門檻僅是起點(diǎn),制度設(shè)計(jì)仍需兼顧機(jī)會(huì)公平與發(fā)展公平。

  “35歲+”人群又看到了希望

  36歲的周先生在廣西桂平某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,準(zhǔn)備參加2026年國(guó)考。大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的他,在企業(yè)做過幾年程序員。當(dāng)看到不少同行因年齡漸大、無(wú)法快速掌握新技能被辭退時(shí),他也產(chǎn)生了危機(jī)感,因此開始準(zhǔn)備考公考編,希望有一份穩(wěn)定的工作。

  2023年,周先生考上了現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編。雖然工作穩(wěn)定,但因工作單位離家遠(yuǎn),他又開始準(zhǔn)備公務(wù)員考試。

  “去年國(guó)考進(jìn)了面試,不幸的是最終‘被逆襲’,本以為沒機(jī)會(huì)再考了,沒想到今年還能再拼一把。”周先生欣喜地說,國(guó)考放寬年齡后,像他一樣的“大齡考公人”又看到了希望。

  “本科畢業(yè)后,一直在老家工作,做過人力資源、汽車4S店的客服,還跟朋友合伙創(chuàng)過業(yè),一直都不穩(wěn)定。”河南周口的李曉萌今年35歲,她告訴記者,看到放寬年齡限制后,感覺人生有了新的方向和選擇。一番挑選崗位后,她確定選擇報(bào)考河南焦作某地的黃河河務(wù)局。

  根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局的數(shù)據(jù),共有371.8萬(wàn)人通過了用人單位的資格審查,相較2025年增加30萬(wàn)人左右。

  中公教育高級(jí)分析師李茜認(rèn)為,國(guó)考報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)新高,與放寬年齡限制有一定關(guān)系。由于面臨失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型期,為尋求穩(wěn)定發(fā)展,不少“35歲+”人群選擇考公。

  “國(guó)考放寬年齡限制,是個(gè)非常好的信號(hào)。”華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授張家平分析表示,政府帶頭打破年齡門檻,倡導(dǎo)以實(shí)際勝任力作為用人標(biāo)準(zhǔn),有利于引導(dǎo)全社會(huì)用人觀念轉(zhuǎn)向“能力本位”。

  “更重要的是,隨著體制內(nèi)放寬公務(wù)員報(bào)考年齡限制,企業(yè)和社會(huì)機(jī)構(gòu)也將受到引導(dǎo),重新審視自身是否存在隱性年齡歧視,在依賴經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)判斷的領(lǐng)域,成熟人才的價(jià)值將被重新評(píng)估。”張家平說。

  可選崗位較少,擔(dān)憂發(fā)展前景

  “國(guó)考放寬年齡限制,順應(yīng)了我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)。”張家平分析認(rèn)為,隨著人均預(yù)期壽命持續(xù)提升,以及延遲退休政策落地,人們的職業(yè)生命周期在延長(zhǎng),打破35歲的年齡限制順應(yīng)了人力資源開發(fā)規(guī)律,有利于個(gè)體身心健康和社會(huì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

  此外,有專家分析,從招聘單位角度看,部分崗位需要較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,對(duì)特定專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也有更高要求。在35歲~38歲群體中,不少人已經(jīng)積累了較系統(tǒng)的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備解決復(fù)雜問題的能力。允許其報(bào)考公務(wù)員,有助于將成熟的專業(yè)力量引入公共部門,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的能力結(jié)構(gòu)與人才配置。

  雖然放寬年齡限制有諸多利好,但是記者采訪了解到,不少“大齡考生”存在備考難、可選擇的崗位較少等困境。

  小林有著6年的考公經(jīng)驗(yàn),年過35歲的她看到國(guó)考年齡放寬后,還是猶豫是否要報(bào)名。

  “考了那么多次,如果就這樣放棄,會(huì)心有不甘,但這些年為備考犧牲了很多陪伴家人的時(shí)間,本職工作也落下了。”小林說,這次篩選出的崗位要么離家遠(yuǎn),要么要求應(yīng)屆生或基層工作經(jīng)驗(yàn),基本沒有合適的,最后決定放棄參加此次國(guó)考。

  李茜告訴記者,“35歲+”考生一般職業(yè)目標(biāo)明確,備考動(dòng)機(jī)更強(qiáng),抗壓能力和責(zé)任心也更突出。但相較于年輕考生,這部分考生的學(xué)習(xí)精力和記憶力優(yōu)勢(shì)不大,應(yīng)試能力恢復(fù)也需要更長(zhǎng)時(shí)間。此外,他們家庭方面的牽絆也較多,時(shí)間與精力會(huì)被分散。

  記者在社交平臺(tái)看到,不少“大齡考生”擔(dān)心中年身體素質(zhì)下降,即使過了筆試,體檢也難通過;還有人擔(dān)心在原單位的工齡、職級(jí)定檔難以銜接,并對(duì)以后的晉升空間、發(fā)展前景存在擔(dān)憂。

  從機(jī)會(huì)公平向發(fā)展公平延伸

  “此次國(guó)考在年齡限制上進(jìn)行調(diào)整,向社會(huì)傳遞了‘能力本位’的信號(hào),能夠推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)打破較僵硬的年齡標(biāo)準(zhǔn),破除隱性年齡歧視。”吉林大學(xué)行政學(xué)院教授孫德超說。

  其實(shí)早在國(guó)考前,一些地方就有了放寬年齡限制的趨勢(shì)。今年1月,四川省人社廳明確,調(diào)整機(jī)關(guān)公招年齡上限,支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件,鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。今年8月,上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告顯示,報(bào)考條件為年齡在18周歲以上,38周歲以下。

  “打破年齡門檻是邁向就業(yè)公平的重要一步,但是也要看到它僅是起點(diǎn)。”針對(duì)一些“大齡考生”的擔(dān)憂,李茜強(qiáng)調(diào),如果僅在入口處放寬,而后續(xù)的體檢標(biāo)準(zhǔn)、晉升年限與培養(yǎng)機(jī)制仍沿用舊有模式,高齡人才恐將面臨“進(jìn)得去,發(fā)展難”的結(jié)構(gòu)性困境。因此她建議,公務(wù)員報(bào)考制度設(shè)計(jì)要從機(jī)會(huì)公平向發(fā)展公平延伸,還需要定制更科學(xué)的考核項(xiàng)目,建立合理的晉升階梯。

  張家平提出,必須清醒認(rèn)識(shí)到,入口開放只是第一步,真正的挑戰(zhàn)在于制度生態(tài)的同步革新。對(duì)此,他建議,可以建立“雙軌制”發(fā)展通道,在現(xiàn)有行政職級(jí)序列之外,探索設(shè)立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員序列,以專業(yè)成果、項(xiàng)目貢獻(xiàn)為晉升依據(jù),而非單純比拼年齡或資歷。

  “還可以推行崗位適配度評(píng)估機(jī)制,在招錄和晉升中引入能力分析模型,明確不同崗位所需的核心素質(zhì),如應(yīng)急反應(yīng)、群眾溝通、政策研究等,通過結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配,避免‘一刀切’式用人。”張家平說。

編輯:蘇穎
責(zé)編:王 衛(wèi)
審核:閆振寰
河山新聞
移動(dòng)客戶端
張家口日?qǐng)?bào)官方
微信“張小全兒”
張家口新聞網(wǎng)
官方微博
抖音掃碼
關(guān)注@張家口NEWS
【張家口新聞網(wǎng)版權(quán)聲明 】

1.本網(wǎng)(張家口新聞網(wǎng))稿件下“稿件來源”項(xiàng)標(biāo)注為“張家口新聞網(wǎng)”、“張家口日?qǐng)?bào)”、“張家口晚報(bào)”的,根據(jù)協(xié)議,其文字、圖片、音頻、視頻稿件之網(wǎng)絡(luò)版權(quán)均屬?gòu)埣铱谛侣劸W(wǎng)所有,任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人 未經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán),不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表。已經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權(quán)的媒體、網(wǎng)站,在下載使用 時(shí)須注明“稿件來源:張家口新聞網(wǎng)”,違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。

2.本網(wǎng)其他轉(zhuǎn)載稿件涉及版權(quán)等問題,請(qǐng)作者或版權(quán)所有者在一周內(nèi)來電或來函。聯(lián)系電話:0313-2051987。

国产精品日韩欧美一区_影音先锋国产精品_亚洲天堂成人_亚洲精品男同_欧美 日韩 国产 一区_久久久综合网_99热精品在线_国产亚洲欧美一区二区 _久久一区二区精品_国产精品乱子乱xxxx
成人av在线网站| 91福利小视频| 97久久超碰精品国产| 麻豆久久久久久久| 亚洲成人福利片| 亚洲影院久久精品| 一区二区三区在线视频播放| 亚洲人成人一区二区在线观看 | 一区二区三区欧美视频| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 国产曰批免费观看久久久| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 天天色图综合网| 精彩视频一区二区| 国产**成人网毛片九色 | 91社区在线播放| 欧美午夜欧美| 91久久综合| 国产模特精品视频久久久久| 久久只有精品| 91精品在线观看入口| 精品国产不卡一区二区三区| 久久精品视频免费观看| 国产精品乱人伦中文| 亚洲精品国产品国语在线app| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 日韩一区欧美二区| 国产精品中文字幕欧美| 色综合中文字幕国产| 欧美二区视频| 麻豆九一精品爱看视频在线观看免费| 鲁大师成人一区二区三区| 欧美在线free| www亚洲一区| 亚洲视频图片小说| 日韩精品乱码av一区二区| 国产激情视频一区二区在线观看| 91在线视频播放| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 欧美一区二区三区精品| 欧美国产国产综合| 五月综合激情网| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 欧美午夜不卡影院在线观看完整版免费| 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 亚洲欧美国产不卡| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国产日韩精品一区| 视频一区视频二区在线观看| 成人午夜av电影| 一区二区三区精品视频在线观看| 欧美日韩国产a| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 91传媒视频在线播放| 国产人成一区二区三区影院| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 成人a免费在线看| 久久亚洲色图| 国产精品高清亚洲| 国产精品一区二区久久不卡| 亚洲美女一区| 欧美大片一区二区三区| 日韩激情一区二区| 在线精品在线| 精品国产露脸精彩对白| 视频一区二区中文字幕| 欧美日韩精品久久| 欧美成人一区二区| 秋霞电影一区二区| 一区二区三区视频在线播放| 日韩免费高清av| 麻豆精品蜜桃视频网站| 国产精品久久久久9999高清| 久久亚区不卡日本| 精品一区二区三区的国产在线播放 | 久久99精品久久久久| 亚洲黄色视屏| 国产亚洲婷婷免费| 国产成人精品免费看| 91国产成人在线| 亚洲午夜激情av| 黄色av成人| 久久众筹精品私拍模特| 国产激情91久久精品导航| 久久婷婷丁香| 亚洲精品va在线观看| 国产精品videosex极品| 久久综合九色综合欧美98| 国产精品自产自拍| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 一区二区三区精品久久久| 国产精品国产三级欧美二区| 欧美精品一区二区久久久 | 欧美在线视频不卡| 亚洲第一在线综合网站| 亚洲一区二区精品在线观看| 成人欧美一区二区三区小说| 国产一区亚洲| 国产精品第四页| 欧美视频不卡| 国产精品久久久久桃色tv| 欧美 日韩 国产在线| 日本一区二区三级电影在线观看| 91免费看片在线观看| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 成人a免费在线看| 国产亚洲短视频| 暖暖成人免费视频| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 成人免费视频免费观看| 精品国产一区二区三区久久影院 | 色综合天天综合网天天狠天天| 久久久久久久久免费| 欧美一区2区三区4区公司二百| 国产丝袜在线精品| 一色屋精品视频在线观看网站| 亚洲视频小说图片| 久久久久久夜| 老司机精品视频在线| 538在线一区二区精品国产| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 日韩欧美精品在线视频| 国产在线日韩| 一片黄亚洲嫩模| 欧日韩精品视频| 成人网男人的天堂| 国产日韩欧美电影| 一区二区毛片| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 51精品国自产在线| 91美女片黄在线观看| 亚洲精品视频观看| 欧美午夜理伦三级在线观看| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 日韩黄色免费网站| 欧美一区午夜精品| 91久久精品国产91久久性色tv| 免费看欧美美女黄的网站| 欧美一级淫片007| 国语精品中文字幕| 蜜桃视频一区二区三区| 欧美成人伊人久久综合网| 亚洲人成高清| 久久精品免费看| 久久久久久久久久看片| 国产情侣久久| 成人一区在线看| 亚洲女爱视频在线| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| av午夜精品一区二区三区| 亚洲制服丝袜av| 日韩欧美www| 国产一区二区三区奇米久涩| 风间由美一区二区av101| 亚洲国产色一区| 久久久久久久国产精品影院| 亚洲一区一卡| 欧美黄色一区二区| 国产综合久久久久影院| 1024亚洲合集| 日韩免费视频一区| 久久精品男女| 欧美色综合网| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 亚洲成人自拍网| 精品国产网站在线观看| 色综合久久久久综合体桃花网| av在线免费不卡| 精品系列免费在线观看| 亚洲老司机在线| 国产色综合久久| 欧美久久久一区| 久久激情视频| 亚洲精华国产欧美| 91亚洲资源网| 国产毛片精品视频| 秋霞午夜av一区二区三区| 亚洲人xxxx| 国产精品私人影院| 日韩欧美国产三级| 欧美日韩精品三区| 日本道在线观看一区二区| 99国产精品久久久久老师| 欧美不卡福利| 91色在线porny| 成人免费av在线| 国产九色精品成人porny | 欧美久久电影| 不卡视频免费播放| 国产精品亚洲成人| 久久精品久久久精品美女| 亚洲香肠在线观看| 亚洲精品视频一区| 亚洲欧美日韩在线| 国产精品久99| 亚洲视频中文字幕| 自拍偷拍亚洲综合| 《视频一区视频二区| 国产精品乱码人人做人人爱|