“我們一日四餐，餐餐都免費(fèi)。早餐有現(xiàn)擠的牛奶，絕對新鮮；正餐2葷2素2湯，外加特色小吃，天天不重樣……”在旗幟嬰兒乳品股份有限公司（以下簡稱旗幟乳業(yè)）工作的職工幸福感滿滿。

　　以職工需求為導(dǎo)向，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，旗幟乳業(yè)職工的“幸福密碼”，僅僅是察北管理區(qū)總工會不斷提升職工生活品質(zhì)的生動詮釋。察北管理區(qū)平均海拔1450米，年均氣溫2.9℃，受游牧文化與農(nóng)耕文化影響，一直保留著半農(nóng)半牧的發(fā)展形式。職工生活品質(zhì)如何持續(xù)提升？將達(dá)到怎樣的目標(biāo)？具體舉措有哪些？對這些關(guān)乎提升職工生活品質(zhì)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，察北管理區(qū)總工會心心念念。“提升職工生活品質(zhì)工作是落實(shí)‘十四五’規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，促進(jìn)共同富裕、助力實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的具體舉措，是工會切實(shí)履行服務(wù)職工群眾基本職責(zé)的必然要求。”統(tǒng)一的思想認(rèn)識和行動理念，為察北管理區(qū)總工會履職盡責(zé)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。工作中，察北管理區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分期分批進(jìn)企業(yè)、下車間、到班組，通過實(shí)地走訪調(diào)查、召開座談會、發(fā)放專題調(diào)查表、進(jìn)行專項(xiàng)統(tǒng)計、開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、與一線職工面對面訪談等，制定了聚焦重點(diǎn)、培選典型、示范引領(lǐng)、全面提升的“四步走”工作舉措，蒙牛乳業(yè)(察北)有限公司、雪川農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司被推薦確定為市級試點(diǎn)單位，旗幟乳業(yè)被推薦確定為全國試點(diǎn)企業(yè)。

　　走進(jìn)旗幟乳業(yè)，牧場里奶牛悠閑地吃著飼草，奶粉生產(chǎn)工廠內(nèi)一罐罐嬰幼兒奶粉經(jīng)傳送帶，由機(jī)械手臂自動裝箱碼垛，一切有條不紊。作為全國總工會確定的全國提升職工生活品質(zhì)企業(yè)試點(diǎn)單位之一，旗幟乳業(yè)積極探索創(chuàng)新服務(wù)職工體系的業(yè)態(tài)、模式和機(jī)制，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，讓職工稱心。設(shè)立職工愛心互助基金，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；積極開展職工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)；不斷完善幫扶慰問機(jī)制，讓職工暖心；組織職工文化娛樂活動，豐富職工文化生活，不斷提升職工的幸福指數(shù)。“吃的、穿的、住的，公司都替我們考慮到了。”旗幟乳業(yè)生產(chǎn)車間職工馮建國告訴記者，公司斥資百萬元建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)職工宿舍，配置了飲水機(jī)、洗衣機(jī)、衣柜、儲物間等，還開通了免費(fèi)通勤班車。“去年6月，我家孩子考上了大學(xué)，公司第一時間送來了6000元助學(xué)獎勵。吃得好、住得好，心里暖了，工作才會更有勁，生活更有奔頭。”

　　  民生為大，民生為要。針對全區(qū)乳制品企業(yè)集中的特點(diǎn)，察北管理區(qū)總工會以高質(zhì)量突破職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、痛點(diǎn)問題為實(shí)踐路徑，推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)積極探索塑造幸福生活環(huán)境的方式方法；積極培樹提升職工生活品質(zhì)整體方面的典型企業(yè)，或者在某一方面表現(xiàn)突出、具備較好工作基礎(chǔ)和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的企業(yè)，在傳統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目基礎(chǔ)上賦能增效；特別邀請張家口市總工會調(diào)研指導(dǎo)，全區(qū)上下協(xié)調(diào)聯(lián)動、精益求精；明確具體試點(diǎn)任務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)積極探索提升職工生活品質(zhì)方法途徑……“在推進(jìn)提升職工生活品質(zhì)工作進(jìn)程中‘服務(wù)’始終是最核心的關(guān)鍵詞。通過試點(diǎn)工作，形成一批可復(fù)制可推廣的成果，為服務(wù)職工工作走出一條符合新時代要求、具有察北工會特色的新路子。”察北管理區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席楊曉云表示。

　　   經(jīng)過精心培育指導(dǎo)，該區(qū)各單位精心織就職工幸福保障網(wǎng)，讓職工切實(shí)感受到了來自企業(yè)大家庭的溫暖。蒙牛乳業(yè)（察北）有限公司設(shè)備能源處立體庫工程師馮仁寶告訴記者，公司不但改善了職工的物質(zhì)需求，還特別注重大家的心理健康，特別是完善的培訓(xùn)計劃、多樣化的學(xué)習(xí)資源以及公平的晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)個人價值與職業(yè)夢想的雙重飛躍。“公司配備的健身房、瑜伽室、羽毛球館、籃球館等硬件設(shè)施，不僅豐富了我們的業(yè)余生活，更促進(jìn)了同事之間的交流與互動，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力。”雪川食品河北有限公司車間班長田曉飛表示。如今，該區(qū)各企業(yè)以試點(diǎn)單位為榜樣，積極改善職工生產(chǎn)生活條件，幫助解決職工婚戀、子女入學(xué)等實(shí)際問題，吸引他們留在企業(yè)成為“新察北人”。

　　   紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在提升職工生活品質(zhì)工作中，察北管理區(qū)總工會持續(xù)將工會工作與職工群眾需求緊密結(jié)合，在提升服務(wù)能力和服務(wù)水平上下足功夫，以改革創(chuàng)新的精神作答“時代命題”，實(shí)現(xiàn)了工會服務(wù)職工工作的創(chuàng)新跨越，讓廣大職工真正感受到了“幸福來敲門”的喜悅。 （鄭媛媛 呂溢）