聚天下英才，辦好千年大計、國家大事！

　　為更好吸引人才、留住人才，讓人才和未來之城共同成長和成就，雄安新區從生活補貼、住房保障、就業創業等方面出臺了一攬子政策，為承接北京非首都功能疏解和高質量發展提供堅實人才智力支撐，讓人才在雄安安居樂業。

　　雄安新區舉辦的“百校雄安行”活動現場。資料圖

　　去年11月7日，雄安新區重磅發布《關于打造創新高地和創業熱土聚集新人才的若干措施》，推出人才引進及重大平臺落地獎勵等16條政策措施（下稱“雄才十六條”），充分彰顯雄安人才工作的新思路和大格局。

　　梁卉在雄安新區啟動區工作，她也是“雄才卡”的持有者，“包括我自己在內，許多落戶雄安的人才都有這張雄才卡，能為大家提供許多便利，很方便。”

　　根據“雄才十六條”，雄安新區為人才發放“雄才卡”，提供精準化服務保障。作為雄安新區招才引智的重要一招，“雄才卡”根據社會貢獻、專業程度和市場價值認可，分為A、B、C三類，分類給予人才創新創業支持、交通出行、文體休閑、醫療健康、子女教育等多項優質服務。

　　雄安新區黨群工作部人才工作組組長唐普亮介紹，“雄才卡”持卡人可按政策在新區落戶、購房，打通青年人才扎根雄安的“最后一公里”，同時“雄才卡”持卡人還可以享受到政務服務、交通出行、景區游覽等多方面的優惠政策。目前，雄安新區實現“雄才卡”常態化申領，累計發放1.2萬多張。

　　雄安新區舉辦的“百家科研院所雄安行”活動現場。資料圖

　　洪嘉遙今年夏天剛在雄安入職，難免為生活成本而焦慮。根據“雄才十六條”，符合條件的優秀應屆畢業生入職5年內，博士、碩士和本科生每月可分別獲得3000元、2000元、1000元的生活補貼。洪嘉遙和愛人如今都在雄安工作，兩人每月共領取6000元補貼，這大大減輕了他們在工作初期的經濟負擔。

　　雙向奔赴、互相成就，詮釋了城市和青年之間的關系。雄安新區深入實施“雄才計劃”，為優秀應屆畢業生提供生活補貼，建立從人才驛站到人才公寓，再到人才購房的“全鏈條、無縫隙”住房保障體系，這些措施不僅解決了青年人才的短期生活需求，更為他們提供了長遠發展支持，打開廣闊的逐夢空間。

　　唐普亮告訴記者，“為了讓來新區的企業、人才充分享受到‘家’的溫暖，我們組建12個產業人才引進服務團，全網公開團長聯系方式，對外招引人才項目首辦負責、對內服務駐區企業一盯到底，構建了引入、落地、發展的全流程服務機制，確保將‘雄才十六條’的優惠順暢送到各類人才手上。”

　　雄安新區組織開展國家級高層次人才交流活動。資料圖

　　據介紹，產業人才引進服務團由新區黨工委人才辦牽頭抓總，新區各部門分工協作，各部門相關負責人擔任12支細分服務團的團長。每支服務團從團長到團員形成了“兩包一聯”（包重點企業、包載體平臺、聯系服務團）工作機制，依托該機制，服務團能夠第一時間了解包聯企業招才引才的動向，并針對企業需求和人才關心的問題精準開展服務。目前，12支服務團已經實現對4300余家新區本級企業包聯全覆蓋。

　　“包聯我們的服務團老師定期開展上門服務，了解我們的招聘計劃，為我們解決招才引才中的問題。”中國大唐集團科技創新有限公司人資部負責人王帥說，在服務團的幫助下，該公司今年順利組織了多輪招聘，人才隊伍從年初的10余人增長到60多人。

　　首都大學生雄安行活動之一，200名北大學生來到雄安新區。資料圖

　　一年來，在“雄才十六條”的“強磁場”效應下，各類人才紛至沓來。如今，20余個院士團隊項目達成合作意向，8個院士團隊項目落地雄安；中國大唐科技創新公司等一批央企二、三級子公司設立，疏解人才加速導入；通過舉辦科技·人才·創新周和百所高校、百家科研院所、中關村千企、首都大學生系列“雄安行”活動，雄安在150所高校設立引才工作站，與120家科研院所共建創新發展聯盟，3000余名高層次人才、企業家、高校代表會聚雄安，3萬余名北京高校學生到新區研學求職，雄安新區人氣越來越旺。今年以來，3.79萬名創新創業人才成為新雄安人，新增40家央企二、三級子公司，雄安正在成為人才放下行囊、成就夢想的地方。

　　雄安新區舉辦服務疏解專場招聘會。資料圖

　　“雄安對人才的渴望是真心實意的，對人才的支持是真金白銀的。”雄安新區黨群工作部副部長、人才發展服務中心主任張寶寶告訴記者，“我們將深入實施人才優先發展戰略，加快集聚以‘人’為核心的各類現代化城市發展要素，讓新區創造活力充分涌動，讓各行各業創新人才脫穎而出，為高標準高質量建設雄安新區提供源源不斷的人才智力保障。”